ΔΕΚΑ ΜΕΡΗ ΤΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΑΚΟ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΓΙΑ ΤΑ ΠΙΟ ΘΕΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ

Σε αυτή την επιχείρηση η μη επικοινωνία είναι το χειρότερο πράγμα που μπορεί να κάνει κανείς. Η κακή επικοινωνία είναι το επόμενο.  Για την σωστή επικοινωνία είναι υπεύθυνα και τα δύο μέρη. Αν κάποιος δεν δεχθεί την επικοινωνία, επικοινωνία δεν μπορεί να γίνει.

1. Να ενδιαφέρεσαι για τον υποψήφιο. Αυτό είναι το βασικό στοιχείο. Ο υποψήφιος καταλαβαίνει αν σπρώχνεις για δικό σου όφελος, να κερδίσεις περισσότερα χρήματα μόνο για τον εαυτό σου. Π.χ. Αν σου πει κάτι εσύ θα προσπαθήσεις να μάθεις περισσότερα  και όχι να το εκμεταλλευθείς να επιδείξεις τον εαυτό σου.
2. Να μην αποσπαστεί η προσοχή σου από τον υποψήφιο. Χρειάζεται πλήρη, δηλαδή 100% αφοσίωση. Αν αποσπάται ο υποψήφιος να συμμεριστείς το αντικείμενο που τον αποσπά και εσύ.
3. Να έχεις μια ειλικρινή και φιλική έκφραση στο πρόσωπο σου. Να κοιτάζεις τον υποψήφιο, με τρόπο άνετο. Ο σκοπός αυτού του μέρους είναι η ευκολότερη επικοινωνία.
4.  Να χρησιμοποιείς τον σωστό βαθμό σιγουριάς σε αυτό που εκφράζεις. Δηλαδή την δυναμικότητα που εκφράζεις την άποψη σου. Θάθελες να έχεις και ένα τρίτο μάτι που θα παρακολουθεί την αντίδραση του υποψηφίου για να ρυθμίζεις αυτή την δύναμη που χρησιμοποιείς και τον βαθμό του ενδιαφέροντός τους. Το να προσκαλείς κάποιον να δει την επιχείρηση σου χωρίς τον χαιρετισμό και την αξιολόγηση των αναγκών του σημαίνει ότι χρησιμοποιείς υπερβολική σιγουριά. Η υπερβολική σιγουριά έχει αποτέλεσμα να τραβηχτούνε πίσω οι υποψήφιοι.
5. Να επικοινωνείτε με άνεση. Χωρίς ένταση, τέντωμα, προσποίηση, να ακούγεσαι ότι το έχεις κάνει πρόβα, τραύλισμα ή διστακτικότητα.  Θέλει πολύ εξάσκηση με τον ανάδοχο σας. Η άνετη επικοινωνία έρχεται με την εξάσκηση, από την επανάληψη (πολλές φορές). Τα κείμενα δεν είναι πρόβλημα, το πρόβλημα είναι η μη συχνή επανάληψη και πλήρη εκμάθηση του. Μην φοβάσθε ήσυχη ώρα κατά την επικοινωνία, μερικοί αισθάνονται ανήσυχοι σε περιόδους ησυχίας και μιλούν να καλύψουν το κενό. Εσείς μην το κάνετε.
6. Να είσθε σίγουροι ότι το σώμα σας δεν αποσπάει τον υποψήφιο. Το άρωμα, το ντύσιμο, η αναπνοή, τσίχλα κτλ. Χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή στο άρωμα και στην κολόνια Ο φορέας του το συνηθίζει μετά από λίγο καιρό χωρίς να καταλάβει την ένταση του. Να ντύνεστε επαγγελματικά, όσο ο πιο καλοντυμένος σε μια συνάντηση είναι ο γενικός κανόνας.
7. Να λέτε την αλήθεια. Θα χάσετε γρήγορα την εμπιστοσύνη του υποψηφίου και της ομάδας σας όταν δεν λέτε την αλήθεια. Αυτό είναι ένα μεγάλο πρόβλημα αυτής της βιομηχανίας που χρειάζεται να το καθαρίσουμε. Μην λέτε τίποτα που ξέρετε δεν είναι απόλυτη αλήθεια. Όταν πείτε κάτι να κρατήσετε τον λόγο σας. Όταν πείτε θα βρεθείτε με κάποιον να βρεθείτε, αν πείτε θα βοηθήσετε κάποιον να τον βοηθήσετε. Να κρατάτε τον λόγο σας.
8. Να ξέρετε τι λέτε. Να ξέρετε για την εταιρεία σας, τα προϊόντα σας, την βιομηχανία, και τους ανθρώπους. Δεν χρειάζεται να τα ξέρετε σε επίπεδο Masters, μόνο να τα ξέρετε και να μπορείτε να τα εξηγήσετε σε ένα 9χρονο παιδάκι και θα το έχετε. Οι άνθρωποι θέλουν κάποιον που ξέρει τι λέει.
9. Να επικοινωνείτε στο επίπεδο του υποψηφίου. Μην χρησιμοποιείτε λέξεις που δεν καταλαβαίνουν εκτός αν τους τις εξηγήσετε. Να ρωτάς τους υποψηφίους «τι σημαίνει αυτό με τις δικές σου λέξεις» ή «τι σημαίνει αυτό για σένα»; Μην πετάς λέξεις που αποξενώνουν τους υποψηφίους - σαν “Diamond Run” ή “Emerald Director” or “Platinum Pacesetter”. Είναι σαν να μιλάς Ισπανικά στους υποψηφίους σας που μιλούν Αγγλικά. Να χρησιμοποιείται αυτές τις λέξεις μόνο όταν τους εκπαιδεύετε ως συνεργάτες.
10. Να έχετε σκοπό να κάνετε την ζωή του υποψηφίου σας καλύτερη. Όταν προσκαλείτε ή όταν πωλείτε, ο σκοπός σας πρέπει να εστιάζεται στο σωστό. Αν αυτό είναι όντος ο σκοπός σας, τότε ότι κάνετε θα είναι προς αυτή την κατεύθυνση και θα είναι αυτό ξεκάθαρο στους υποψηφίους σας. Αν ο σκοπός σας είναι μόνο να κερδίσετε λεφτά αυτό επίσης θα είναι ξεκάθαρο στους υποψηφίους σας. Αληθινά να έχετε σκοπό να κάνετε την ζωή των υποψηφίων σας καλύτερη, και η επιχείρηση σας θα γίνει πιο ευχάριστη και ικανοποιητική προσπάθεια.

Πριν πάρετε τηλέφωνο να βάλετε στο νου σας ότι θέλετε αληθινά να βοηθήσετε τον άνθρωπο και ότι αληθινά μπορείτε να βοηθήσετε τον άνθρωπο και αληθινά ότι θα βοηθήσετε τον άνθρωπο, τα τηλεφωνήματα σας θα πάνε πολύ καλύτερα από ότι όταν σκέπτεσθαι χρήματα. 

Από Σεμινάρια του Πολύ Επιτυχημένου στο δικτυακό μάρκετινγκ Τιμ Σάιλς

Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας να μάθετε περισσότερα, ή στείλτε μου email

Πρόσκληση Ανθρώπου για να Δει Μια Ευκαιρία Σου σε Μια Εταιρία Δικτυακού Μάρκετινγκ

Εδώ θα Δημοσιεύσουμε Ένα Παράδειγμα μιας Υποθετικής Πρόσκλησης

Αρχίζουμε να μιλάμε με κάποιον όπως είπαμε στην προηγούμενη ανάρτηση με το καλωσόρισμα και ρωτάμε για το πως πάει η εργασία του:

Εσύ: Πως πάει η εργασία σου;
Εκείνος: Έτσι και έτσι
Εσύ: Δεν μου ακούγεσαι πολύ ενθουσιασμένος
Εκείνος: Αντί να πάμε μπροστά, πάμε πίσω
Εσύ: Και που θα ήθελες να ήσουν
Εκείνος: Δουλεύω σαν σκυλί τόσο καιρό και δεν μπορώ να καλύψω τα αναγκαία.
Εσύ: Το καταλαβαίνω αυτό. Έχεις σκεφτεί κάτι άλλο ή να αλλάξεις κάτι σύντομα;
Εκείνος: Ναι αλλά έχουμε τόσα χρέη και έξοδα που αισθανόμαστε δεσμευμένοι.
Εσύ: Το καταλαβαίνω απόλυτα. Το να μην είσαι εκεί που θέλεις το έχω ζήσει και εγώ. Αν δεν κάνεις κάτι τα πράγματα μπορεί να χειροτερέψουν, έτσι δεν είναι;
Εκείνος: Πολύ πιθανόν
Εσύ: Και αν γινόταν αυτό τι θα έκανες
Εκείνος: Ούτε να το σκεφτώ
Εσύ: Κοίταξε, νομίζω θα ωφεληθείς αν δεις ένα εκπαιδευτικό DVD, όπως με βοήθησε και έμενα. Αν το παραγγείλω για σένα θα το έβλεπες;
Εκείνος: Ναι σίγουρα. Περί τίνος πρόκειται;

1. Κλείση

Συνεχίζουμε

Εσύ: Το DVD εξηγεί πως θα μπορέσουμε να μην δουλεύουμε σαν σκυλιά και να έχουμε περισσότερα χρήματα από το να πληρώνουμε τα χρέη μας. Και αυτό μες στην Ελλάδα του σήμερα. Θα κανονίσω να σου φέρω το DVD αύριο, και θα μπορέσεις να το δείς. Μετά θα μπορούμε να συζητήσουμε. Ας σε βγάλουμε απ'αυτή την παγίδα. Σύμφωνοι;
Εκείνος: Ναι, στείλε το.

Εδώ τελειώνουμε με μια συμφωνία για δράση που χρησιμοποιεί τα ίδια λόγια του υποψηφίου (έχει μια συναισθηματική δύναμη).
Με την συζήτηση αρχικά είπες αρκετά για να δημιουργήσεις ένα ενδιαφέρον και τώρα δίνεις την ευκαιρία.

2. Δράση

Εσύ: Θα το λάβεις αύριο Τετάρτη. Δες το και μιλάμε μεθαύριο Πέμπτη κατά της 3μμ. Σύμφωνοι;
Υποψήφιος: Ναι. Σύμφωνοι.

Εδώ συμφωνεί ο υποψήφιος σε κάποια βήματα που θα τον βοηθήσουν να λάβει αυτό που χρειάζεται ή που θέλει να αποφύγει.

Με την προσεκτική ακρόαση μπόρεσες να περισυλλέξεις αρκετές πληροφορίες για να αξιολογήσεις, να προσκαλέσεις και να κάνετε συμφωνία για δράση. Με αυτή την διαδικασία, σπάνια θα ακούσετε ότι δεν το είδε.

Τώρα με την οικονομική κρίση και την αστάθεια των εργασιών στην Ελλάδα (και στους δημοσίους υπαλλήλους-όπως και εγώ), και με την πτώση των μισθών είναι ακόμα ευκολότερα.

Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας να μάθετε περισσότερα, ή στείλτε μου email

Πως Πλησιάζουμε Ανθρώπους Για να τους Εντάξουμε σε μια Επιχείρηση MLM ως Συνεργάτες

Το θέμα είναι ότι δεν πρέπει να πλησιάζουμε τους ανθρώπους για να τους εντάξουμε στην επιχείρηση μας αρχικά. Πρώτα απ'όλα θα το καταλάβουν και θα αντιδράσουν. Δεύτερο απ'όλα πιθανώς να μην είναι έτοιμοι ή να μη θέλουν να αρχίσουν μια επιχείρηση από το σπίτι τους.

Υπάρχει μια φυσική εξέλιξη στο πως εντάσσονται οι άνθρωποι στην επιχείρηση μας.

1. Πρώτα απ'όλα γνωρίζουμε ανθρώπους και κάνουμε φιλίες. Ανοιγόμαστε και ανοίγονται. Δεν πρέπει να πιέζουμε και να διαφημίζουμε ζωηρά.
2. Μπορούμε να ρωτήσουμε για την οικογενειακή τους κατάσταση, για το επάγγελμα τους και πως πηγαίνουν σε αυτό, για διασκέδαση και για την οικονομική τους κατάσταση. Αυτό είναι το στάδιο της αξιολόγησης. Εδώ μαθαίνουμε τι χρειάζονται και μαθαίνουμε πως μπορούμε να τους βοηθήσουμε. Αν δεν έχουν ανάγκες ή αν δεν είναι κατάλληλη για την επιχείρηση μας δεν προχωράμε παραπέρα και ούτε τους ενοχλήσαμε, ούτε είμαστε ενοχλητική. Μετά αφήνουμε να μιλάνε για αυτό το πρόβλημα και διευκρινίζουμε. Ρωτάμε πως σκέφτονται να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα τους.
3. Όταν ανοιχθούν τους προσφέρουμε την λύση που μπορεί να τους βοηθήσει. Τους προσκαλούμε να χρησιμοποιήσουν ένα εργαλείο που θα τους εκπαίδευση στο πως αυτό που προσφέρουμε μπορεί να λύσει τα προβλήματα τους. Αυτό το εργαλείο μπορεί να είναι μια παρουσίαση της εταιρείας μας, μπορεί να είναι ένα εισαγωγικό DVD, μπορεί να είναι ένας ιστότοπος.
4. Αντιμετωπίζουμε τις ερωτήσεις και τις διαφωνίες τους και επιλύουμε προβλήματα που τους εμποδίζουν στην επίτευξη των στόχων τους.
5. Κάλεσμα σε δράση. Συμφωνούμε κάποια ώρα που θα ξαναμιλήσουμε, και τι θα κάνει ο καθένας για την επόμενη συνάντηση μετά από αναθεώρηση του υλικού που ήταν να παρακολουθήσουν.
6. Τηρούμε το ραντεβού μας και ξανα-επικοινωνούμε. Αυτό το στάδιο είναι πολύ σημαντικό και είναι το σημείο που χάνονται πολλές ευκαιρίες.

Η προσωπική επικοινωνία είναι αναντικατάστατη, είτε προσωπική ή με τηλέφωνο ή μέσω Skype. Πρέπει να αφήσουμε τους υποψηφίους να μιλήσουν και εμείς να ακούμε. Αυτός που ρωτάει είναι αυτός που ελέγχει την επικοινωνία. Έτσι μαθαίνουμε τις ανάγκες του, που θα οδηγήσει στο να μπορέσουμε να λύσουμε τα προβλήματα τους.

Το υπόλοιπο είναι στους αριθμούς

Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας να μάθετε περισσότερα, ή στείλτε μου email

Δυο Απαραίτητες Κινήσεις για να Κερδίσετε στο Δικτυακό Μάρκετιγκ

Για να Πετύχετε στο Δικτυακό Μάρκετινγκ χρειάζονται 2 Απαραίτητες Προϋποθέσεις:

1. Εργασία με υποψηφίους που είναι κατάλληλοι
2. Συνεχή Εκπαίδευση

ΟΙ κατάλληλοι υποψήφιοι είναι αυτοί που έχουν πετύχει κάποιες προϋποθέσεις που έχεις ορίσει για να είναι στην ομάδα σου. Δηλαδή κάποιος με κάποια προτερήματα.

Ο εκπαιδευμένος είναι κάποιος που έχει οδηγηθεί σε μια επιθυμητή κατάσταση και έχει προετοιμαστεί με συγκεκριμένη δράση και ασκήσεις να είναι επαγγελματίας στην δράση του.

Ο πρώτος που πρέπει να είναι κατάλληλος και εκπαιδευμένος είσαι εσύ.

Όταν είχες αρχίσει σε μια εταιρία δικτυακού μάρκετινγκ ήσουν ενθουσιασμένος; Σίγουρα ναι. Ήξερες όμως ότι έπρεπε να μάθεις κάποια πράγματα. Είσαι το ίδιο ενθουσιασμένος/η τώρα; Έχεις μάθει αυτά τα πράγματα μέχρι στιγμής;

Αν Όχι γιατί; Μήπως εργάζεσαι σκληρά με άτομα που δεν είναι κατάλληλα; Ή δεν εκπαιδεύεις συνεχώς τους εγγεγραμμένους κάτω από σένα πως θα επιτύχουν στο δικτυακό μάρκετινγκ

Ο καλύτερος τρόπος να βρεις τους κατάλληλους ανθρώπους είναι να έχεις την νοοτροπία ότι ψάχνεις για λίγους καλούς, και να ορίσεις τι σημαίνει καλός για σένα. Αυτοί που θα γράψεις θα είναι στην ομάδα σου. Εσύ είσαι υπεύθυνος για την ομάδα σου. Να ορίσεις τι ζητάς και μετά να πας να το βρεις στους άλλους. Και αυτό θα το κάνεις έτσι:

Οι Ερωτήσεις σου

Η ερωτήσεις σου να δίνουν απαντήσεις που είναι παραπάνω από ένα ναι ή ένα όχι. Ώστε να μπορείς καταλάβεις αν θα είναι παραγωγικός ή όχι.

Αν ο υποψήφιος ρωτήσει ¨Είναι δικτυακό Μάρκετινγκ;¨ Αν απαντήσεις όχι λες ψέματα, αν απαντήσεις με ένα Ναι κινδυνεύεις να αντιμετωπίσεις μια λανθασμένη και χειμαρρώδη απάντηση.

Δηλαδή αν απαντήσεις με ένα ξερό ναι ή όχι θα σε βάλει σε μπελά, αυτό που πρέπει να κάνεις είναι να απαντήσεις με μια ερώτηση που θα διερεύνηση την κατανόηση του υποψηφίου σε αυτό το θέμα και στο τί αληθινά ήθελαν να μεταφέρουν. Δείχνει επίσης ότι ενδιαφέρεσαι για τον υποψήφιο και αυτό είναι ελκυστικό.

Μπορείτε να απαντήσετε: Ευχαριστώ που ρωτήσατε, θα ήθελα να ξέρω τι εννοείτε με δικτυακό μάρκετινγκ. Μπορείτε να μου πείτε σας παρακαλώ; Εδώ χρειάζεται προσοχή γιατί εδώ θα δείτε αν θέλετε να εργασθείτε μαζί τους ή όχι. Δηλαδή θα μάθετε αν είναι ανοιχτή σε μια επιχείρηση δικτυακού μάρκετινγκ και πόσο πρέπει εσείς να τους εκπαιδεύσετε

πχ κάποιος φαινομενικά αρνητικός σε μια τέτοια επιχείρηση μπορεί δείξει μια κακιά εμπειρία που σου ανοίγει τον δρόμο για να το αντιμετωπίσεις και να επαναφέρεις τον αρχικό ενθουσιασμό στην επιχείρηση. Χωρίς να διευκρινίσετε τις απαντήσεις δεν καταλαβαίνετε αν έφταιγε η εταιρία ή αν δεν εκπαιδεύτηκαν σωστά ή αν είχαν την σωστή εταιρία και εκπαίδευση δεν είχαν όμως την επιμονή να κάτσουν και να επιτύχουν με περαιτέρω εκπαίδευση και δράση.

Θα θέλατε να μάθετε την προσωπική τους εμπειρία για να μάθετε αν τους θέλατε στην ομάδα σας ή όχι. Μην ξεχνάτε τα στάνταρ σας.

Τώρα χτίζεται εμπιστοσύνη και μια καθαρή εικόνα της εμπειρίας τους και την κατανόηση τους για το δικτυακό μάρκετινγκ. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να διευκρινίσετε είναι αν αυτή η εμπειρία ήταν προσωπική ή έγινε σε κάποιον άλλο. Όταν αποκτήσετε αυτή την πληροφορία προσπαθήσετε να καταλάβετε τι ακριβώς έγινε. Τόσο σας λένε, τόσο καθαρίζει η εικόνα. Μετά αφού έχει καθαρισθεί η εικόνα από κακές εμπειρίες μπορείτε να ρωτήσετε αν δουλεύει το δικτυακό μάρκετινγκ….. για όποιον νάνε.

Αν είναι σίγουροι ότι δεν δουλεύει τότε ψάξτε για κάποιον άλλο. Αν δεν είναι σίγουρη τότε μπορεί να τον ρωτήσετε κάτι άλλο. Έτσι ελέγχετε την διαδικασία ανεύρεση συνεργατών.

Σε αυτόν που λέει ότι δεν δουλεύει.

Αν δεν μπορεί να καταλάβουν ότι η επιτυχία ή αποτυχία εξαρτάται από αυτούς και ρίχνουν το βάρος σε άλλους τότε δεν είναι καλοί  υποψήφιοι.

Αντιθέτως αν δεν έχουν εκπαιδευτεί σωστά και το βλέπετε, μπορείτε να ρωτήσετε: Αν μπορούσα να σας δείξω πως να εκπαιδεύσετε σωστά και αν σας έδειχνα πως να διαλέξτε τους υποψηφίους σας θα σας βοηθούσε;

Όταν ρωτάς για βοήθεια, με την απάντηση τους δείχνει την εξέλιξη της συζήτησης και αν υπάρχει προοπτική. Πρέπει να ακούσεις προσεκτικά την απάντηση τους. Αυτό είναι το κρίσιμο σημείο της αξιολόγησης του υποψηφίου.

Αν αναλάβει την ευθύνη και πει ότι αυτός φταίει για την αποτυχία, αυτός είναι ένας εξαίρετος υποψήφιος. Να συνεχίσεις την επικοινωνία με αυτόν που θέλει να το δουλέψει.  Πρέπει να διευκρινίσεις τις σκέψεις  του για την αποτυχία του και αυτό θα σε καθοδηγήσει στην βοήθεια που πρέπει να προσφέρεις. Πρώτα απόλα όμως πρέπει να του μιλήσεις για την αξία της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης και εργαλεία.

Αυτό θα έχει αποτέλεσμα όχι μόνο στην βοήθεια σου αλλά και στην εκπαίδευση του γενικά γιατί αυτή τη φορά θα έχουν την άποψη ότι τα πράγματα μπορεί να είναι διαφορετικά. Αυτή τη φορά μπορεί να μάθουν να είναι νικητές.

Η απουσία της εκπαίδευσης θα οδηγήσει στην αποτυχία

Ο καλύτερος τρόπος για να ξεπεράσει ένας υποψήφιος τις αρχικές του αμφιβολίες είναι να το παρουσιάσετε κάποια στοιχεία που μπορούν να βασιστούν. Η αξία της εκπαίδευσης είναι τα σταθερά στοιχεία. Το θέμα είναι να προσθέτουμε στοιχεία βήμα βήμα χωρίς να χαλάμε τα προηγούμενα. Προχωρώντας έτσι θα συλλέξουμε το σύνολο των πληροφοριών και θα έχουμε ένα επιτυχημένο σύστημα. Αυτός που μαθαίνει να χρησιμοποιήσει τις πληροφορίες κατά τους κανόνες και στο σύνολο θα κερδίσει.

Έτσι κερδίζει κανείς στο δικτυακό μάρκετινγκ. Είναι να αξιολογήσει τους υποψηφίους και να τους εκπαιδεύει. Και μετά να τους μάθει να κάνουν το ίδιο μέχρι κάτω.

Μετάφραση απο το blog του firstclassmlm tools

Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας να μάθετε περισσότερα, ή στείλτε μου email

ΤΑΥΤΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΙΚΤΥΑΚΟ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΜΕ ΤΗΝ ΠΥΡΑΜΙΔΑ

Εάν όχι, ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ τους;

Κάποιος σε πλησιάζει και σου ζητά να συμμετάσχεις σε μια εταιρεία δικτυακού μαρκετιν. Είμαι σίγουρος ότι η πρώτη σκέψη που κάνεις είναι μήπως πρόκειται για τη γνωστή σε όλους μας πυραμίδα.

Πήρες τη σωστή απόφαση ώστε να κάνεις τη δική σου έρευνα αγοράς, καθώς τα σχήματα πυραμίδας είναι παράνομα και μπορεί να σε βάλουν σε φασαρίες. Τα καλά νέα είναι ότι το δικτυακό ή πολυεπίπεδο μάρκετιν είναι μια νόμιμη επιχείρηση. Σ’ αυτό το κείμενο θα σε βοηθήσουμε να εντοπίσεις τις διαφορές μεταξύ δικτυακού μάρκετιν και πυραμίδας.

Για να ξεκινήσουμε, θα ανασκοπήσουμε τις ομοιότητες και κατόπιν τις διαφορές.

Η αρχική ανησυχία για ανθρώπους που ενημερώνονται σχετικά με μια ευκαιρία δικτυακού μάρκετιν είναι όταν φθάνουν στο πλάνο αποζημιώσεων και βλέπουν να μοιάζει με πυραμίδα. Φοβούνται τα χειρότερα. Η αλήθεια βέβαια είναι ότι αυτή η πυραμιδική δομή υπάρχει σε οποιοδήποτε επιχειρηματικό μοντέλο στον κόσμο. Αυτό φαίνεται παραστατικά στο παρακάτω σχήμα 1.

Είναι το σχήμα του επιχειρηματικού μοντέλου που υπαγορεύει αν το μοντέλο είναι παράνομο;

Όχι. Φυσικά και όχι. Εάν αυτό ήταν αλήθεια, κάθε κερδοφόρος οργανισμός θα ήταν παράνομος και θα έπρεπε να κλείσει. Δεν είναι το σχήμα της πυραμίδας που πρέπει να απασχολεί τους ανθρώπους όσο ο τρόπος με τον οποίο δημιουργείται η πυραμίδα και ο οποίος την καθιστά παράνομη ή νόμιμη. Ας το δούμε αναλυτικά

Πυραμίδα (απάτη)

Μια πυραμίδα μπορεί να θεωρηθεί ως απάτη εφόσον περιλαμβάνει την ανταλλαγή χρημάτων χωρίς την ύπαρξη ενός νόμιμου προιόντος ή υπηρεσίας. Σ’ αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των καινούριων εγγραφών τελικά αποτυγχάνει να υποστηρίξει την πυραμιδική μορφή και το σχήμα καταρρέει. Έτσι, οι περισσότεροι άνθρωποι στην πυραμίδα χάνουν τα λεφτά τους.

Συνεπώς, ένας πρακτικός τρόπος να εντοπίσεις μια πυραμίδα είναι πρώτα η απουσία ενός νόμιμου προιόντος ή υπηρεσίας. Ο δεύτερος τρόπος να εντοπίσεις την πυραμίδα είναι ότι δεν λαμβάνεις κανένα οικονομικό όφελος πριν ολοκληρώσεις ένα προαπαιτούμενο αριθμό καινούριων εγγραφών. Βασικά, οι πυραμίδες βασίζονται στα χρήματα που μπορείς να κερδίσεις από καινούριες εγγραφές και εν γένει αγνοούν την πώληση προιόντων και υπηρεσιών.

Δικτυακό μάρκετιν (νόμιμο επιχειρηματικό μοντέλο)

Η κεντρική ιδέα στο δικτυακό μάρκετιν είναι ένα μοντέλο διακίνησης που επιτρέπει σε μια εταιρεία να πουλά τα προιόντα της απευθείας στον καταναλωτή. Δηλαδή η εταιρεία χρησιμοποιεί τη διαφήμιση από στόμα σε στόμα αντί των μέσων ενημέρωσης. Έτσι, οι δικτυακές εταιρείες δεν πληρώνουν διαφήμιση στα μέσα επικοινωνίας αλλά αποζημιώνουν τους διακινητές μέσω προμήθειας, σε ανταπόδοση των πωλήσεων που κάνουν καθώς επίσης και της εύρεσης καινούριων καταναλωτών.

Συνεπώς, μια εταιρεία δικτυακού μάρκετιν εστιάζει στη διανομή των προιόντων της. Στην πραγματικότητα, σε μια νόμιμη εταιρεία δικτυακού μάρκετιν, οι διακινητές δεν χρειάζεται να εγγράψουν καινούριους διακινητές για να κερδίσουν προμήθεια καθώς μπορεί να κερδίζουν χρήματα πουλώντας τα προιόντα της εταιρείας.

Αν και οι διακινητές μπορούν να κερδίζουν χρήματα πουλώντας τα προιόντα της εταιρείας και παίρνοντας την προμήθειά τους, κάποιοι δεν θέλουν να γίνουν πωλητές και κατά συνέπεια επιλέγουν να εγγράψουν καινούριους διακινητές ως ένα μέσο να αναπτύξουν το δίκτυό τους. Έτσι, από τη μια δημιουργείται ένα αποκλειστικό πελατολόγιο και από την άλλη σου δίνεται η δυνατότητα να αξιοποιήσεις τις προσπάθειες άλλων για να κερδίζεις χρήματα για πάντα (μόχλευση).

Θα προτιμούσα να κερδίζω 1% από τις προσπάθειες 100 ανθρώπων παρά το 100% από τις δικές μου προσπάθειες – John Paul Getty (Αμερικανός Δισεκατομυριούχος).

Έτσι, η εγγραφή καινούριων διακινητών είναι απλά ένας τρόπος να διακινήσεις περισσότερα προιόντα και να βοηθηθείς στο να κτίσεις ένα εισόδημα μόχλευσης.

Γιατί οι διακινητές, σε μια εταιρεία δικτυακού μάρκετιν, λαμβάνουν προμήθεια όταν μια καινούρια εγγραφή τους προσχωρεί στην εταιρεία;

Για να συμμετάσχεις σε μια εταιρεία δικτυακού μάρκετιν, πρέπει να αγοράσεις ένα αρχικό πακέτο έναρξης. Αυτό το πακέτο συνήθως περιλαμβάνει εκπαίδευση, εργαλεία μάνατζμεντ και πωλήσεων για να σε βοηθήσουν να ‘τρέξεις’ την επιχείρηση και συγκεκριμένη ποσότητα προιόντος. Λόγω του ότι ποσότητα προιόντος περιλαμβάνεται στο αρχικό πακέτο, ο διακινητής - σπόνσορας που σε εγγράφει δικαιούται προμήθεια. Όσο περισσότερο προιόν αγοράσεις, παίρνοντας ένα μεγαλύτερο αρχικό πακέτο, τόσο μεγαλύτερη είναι η προμήθεια που δικαιούται ο σπόνσορας.

Βέβαια ισχύει και το αντίθετο καθώς πολλές εταιρείες δικτυακού μάρκετιν προσφέρουν ένα χαμηλό αρχικό πακέτο έναρξης, που δεν περιλαμβάνει προιόν αλλά μόνο τα εργαλεία. Σ’ αυτήν την περίπτωση ο σπόνσορας δεν λαμβάνει προμήθεια στην αρχή αλλά έχει τη δυνατότητα προμήθειας από μελλοντικές αγορές του καινούριου διακινητή.

Συνοψίζουμε λέγοντας ότι οι διακινητές πληρώνονται προμήθεια όχι για τις καινούριες εγγραφές αλλά για το προιόν που πωλείται μέσω της επιχείρησής τους. Συνεπώς, σε μια εταιρεία δικτυακού μάρκετιν, οι καινούριες εγγραφές είναι απλά ο τρόπος για να αυξηθεί το δίκτυο και η πελατειακή βάση.

Μια άλλη μεγάλη διαφορά μεταξύ των πυραμίδων και των εταιρειών δικτυακού μάρκετιν είναι η δικαιοσύνη. Δηλαδή, για να αποτρέψουν τις εταιρείες δικτυακού μάρκετιν να διαλυθούν όπως ακριβώς συμβαίνει με τις πυραμίδες, στις οποίες οι άνθρωποι στην κορυφή βγάζουν πολλά λεφτά και οι άνθρωποι στη βάση χάνουν τα λεφτά τους, υπάρχουν κανόνες στο πλάνο προμηθειών που περιορίζουν τον αριθμό των ανθρώπων που κερδίζουν προμήθεια από μια δεδομένη πώληση. Αυτό όχι μόνο κάνει την επιχείρηση βιώσιμη αλλά επίσης καθιστά το σύστημα δίκαιο, με την έννοια του ότι όλοι έχουν τις ίδιες ευκαιρίες ανεξάρτητα του αν γράφτηκαν στην εταιρεία στην αρχή ή αργότερα.

Παρακαλώ να θυμάστε ότι το πλάνο προμήθειας είναι δομημένο διαφορετικά στις διάφορες εταιρείες δικτυακού μαρκετιν. Για να μάθεις τα βασικά της δομής του πλάνου προμηθειών, αναζητείστε τις σχετικές πληροφορίες.

Έτσι, παρά το γεγονός ότι εταιρείες δικτυακού μαρκετιν και πυραμίδες έχουν μερικές ομοιότητες π.χ. η πυραδιμική δομή της οργάνωσης και η στρατολόγηση καινούριων μελών, οι εταιρείες δικτυακού μαρκετιν είναι νόμιμες επιχειρηματικές ευκαιρίες. Επιπλέον, οι εταιρείες δικτυακού μάρκετιν επιδοκιμάζονται από πολλούς επιτυχημένους επιχειρηματίες παγκοσμίως.

 ‘Εάν έχανα τα πάντα και έπρεπε να ξαναρχίσω από την αρχή, θα έβρισκα μια εταιρεία δικτυακού μάρκετιν και θα δούλευα σκληρά!’ 
- Donald Trump

Προσοχή όταν κανείς ψάχνει για μια επιχειρηματική ευκαιρία δικτυακού μάρκετιν, καθώς δυστυχώς μερικές πυραμίδες προσπάθησαν να μιμηθούν τις εταιρείες δικτυακού μάρκετιν, πριν αποκαλυφθεί η απάτη τους. Για δική σου ασφάλεια, έχουμε θέσει μια σειρά ερωτήσεων που πρέπει να απαντήσεις και που θα σε βοηθήσουν να διακρίνεις μια νόμιμη εταιρεία από μια παράνομη.

Πιο συγκεκριμένα, οι ακόλουθες 2 ερωτήσεις:

1. Υπάρχει αγορά νόμιμου προιόντος;
   Τι παίρνεις σε ανταπόδοση του πακέτου έναρξης, εκτός από την υπόσχεση να κερδίσεις χρήματα; Εάν δεν λαμβάνεις προιόν ή υπηρεσίες ή αν τα εργαλεία εκπαίδευσης είναι υπερτιμημένα, πιθανώς είσαι μπροστά σε μια απάτη. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με συνιστώμενα προιόντα, παρακαλώ δείτε την παράγραφο ‘’διαλέγοντας το κατάλληλο προιόν’’.

2. Η προμήθεια που λαμβάνεις είναι βάσει της διανομής του προιόντος ή των εγγραφών; 
   Εάν πληρώνουν προμήθειες βάσει των εγγραφών, φύγε μακριά.

Επιπλέον, πρέπει να λάβεις υπόψην τους παρακάτω παράγοντες που διασφαλίζουν μακροπρόθεσμη επιτυχία.

Προσοχή στις διαφημιστικές εκστρατείες 

Αν και μερικοί άνθρωποι μπορεί να ισχυρίζονται ότι θα κερδίσεις περισσότερα χρήματα αν μπεις πρώτος, αυτό χρήζει προσοχής καθώς υπάρχουν εταιρείες που σταματάνε στα δύο πρώτα χρόνια. Είναι ασφαλέστερο να συμμετάσχεις σε μια εταιρεία με αποδεδειγμένη επιτυχία.

Έχει κτίσει η εταιρεία όνομα στην αγορά;
Εάν η εταιρεία λειτουργεί μερικά χρόνια, πιθανώς να έχει κτίσει ένα καλό όνομα και προφανώς είναι και νόμιμη. Σαφώς, εταιρείες που είναι εισηγμένες στο χρηματιστίριο είναι η καλύτερη επιλογή.

Δέχεται η εταιρεία επιστροφές προιόντων;
Οι περισσότερες εταιρείες δικτυακού μάρκετιν εγγυώνται επιστροφή χρημάτων, που σημαίνει ότι αν δεν είσαι ευχαριστημένος με τα προιόντα μπορείς να τα επιστρέψεις και να πάρεις τα χρήματά σου. Δεδομένου λοιπόν ότι το πακέτο έναρξης περιλαμβάνει κυρίως προιόν, αν δεν μείνεις ευχαριστημένος επιστρέφεις τα προιόντα που σου έμειναν και παίρνεις πίσω το αντίστοιχο ποσό χρημάτων. Από την άλλη πλευρά, οι πυραμίδες δεν σου επιστρέφουν χρήματα.

Είναι σχήμα που υπόσχεται να πλουτίσεις γρήγορα; 
Αν και υπάρχει δυναμική να κερδίσεις καλά χρήματα με μια εταιρεία δικτυακού μάρκετιν, αυτό δεν θα γίνει γρήγορα και απαιτεί συστηματική προσπάθεια.

Κοίταξε προσεκτικά γύρω σου
Αν κοιτάς εταιρείες δικτυακού μάρκετιν για πρώτη φορά, ψάξε καλά την αγορά πριν αποφασίσεις ποια θα επιλέξεις.

Τι εκπαίδευση παρέχουν;
Μια καλή εταιρεία έχει ένα στιβαρό σύστημα εκπαίδευσης.

Τώρα που γνωρίζεις τις διαφορές μεταξύ μιας πυραμίδας και μιας εταιρείας δικτυακού μάρκετιν, καταλαβαίνεις ότι μια εταιρεία δικτυακού μάρκετιν είναι μια έξυπνη επένδυση.

Μετάφραση από http://www.network-marketing-business-school.com/pyramid-scheme.html. 

Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας να μάθετε περισσότερα, ή στείλτε μου email

ΘΑ ΕΠΙΤΥΧΕΙΤΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ; ΠΟΥ ΑΝΗΚΕΙΤΕ ΕΣΕΙΣ;

Ένα βίντεο που δείχνει τους τέσσερεις τύπους των ανθρώπων σχετικά με μια επιχείρηση. Πού Ανήκετε Εσείς;

Αν ανήκετε στην τέταρτη κατηγορία, πατήστε εδώ για να μάθετε τον τρόπο να επιτύχετε με ελάχιστα έξοδα και με όχημα μια παγκόσμια εταιρία.

Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας να μάθετε περισσότερα, ή στείλτε μου email

ΠΩΣ ΘΑ ΞΕΠΕΡΑΣΕΤΕ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ

Εδώ θα Βρείτε Ότι χρειάζεσται να Κερδίζεται Χρήματα από το Σπίτι

Η ποιότητα της ζωής μας έχει υποβαθμιστεί δραματικά λόγω της οικονομικής κρίσης. Τα εισόδηματά μας έχουν μειωθεί σημαντικά χωρίς τη δική μας συγκατάθεση. Στο μεταξύ, το κόστος ζωής αυξήθηκε με νέους φόρους που δημιουργούνται τακτικά απ’ την Κυβέρνηση η οποία επιχειρεί να διορθώσει τα σφάλματα του παρελθόντος. Είναι τόσο λυπηρό το γεγονός ότι σήμερα ένα μεσαίο νοικοκυριό παλεύει σκληρά μόνο για να πληρώνει τις μηνιαίες δαπάνες του. Θέλουμε πίσω την ποιότητα της ζωή μας! Δεν ψάχνουμε για γρήγορες απαντήσεις στα προβλήματά μας ή εύκολες λύσεις και γρήγορους τρόπους για την επιτυχία. Όλα αυτά ΔΕΝ υπάρχουν. Ωστόσο, υπάρχει καλύτερος τρόπος για να ζεις.

Άνθρωποι οι οποίοι διαπρέπουν στη ζωή - οι λεγόμενοι “τυχεροί άνθρωποι” - δεν κάνουν τα διπλάσια ούτε τα δεκαπλάσια απ’ όσα ο “μέσος όρος” ανθρώπων. Τείνουν να εμπλέκονται σε επικερδείς επιχειρήσεις, ενώ συχνά κάνουν πολύ λιγότερα απ’ ότι ο μέσος όρος. Επίσης, οι νικητές κάνουν όσα κάποιοι άλλοι απρόθυμοι - όχι ανίκανοι, απλά απρόθυμοι - δεν κάνουν.

Εάν είστε πρόθυμοι να ακούσετε, θα σας παρουσιάσουμε (χωρίς κόστος ή οποιαδήποτε υποχρέωση εκ μέρους σας) ένα επιχειρηματικό εγχείρημα σύμφωνα με το οποίο μπορείτε να δουλέψετε έξυπνα και να γίνετε οικονομικά ανεξάρτητοι. Θα έχετε τη δυνατότητα να κερδίζετε περισσότερα από €2.500 το μήνα μέσα σε 2 - 3 χρόνια ξεκινώντας με ημιαπασχόληση, με σχετικά κανένα οικονομικό ρίσκο και το εισόδημά σας θα συνεχίζει να μεγαλώνει ακόμη κι όταν εσείς θα σταματήσετε να δουλεύετε· αυτό λέγεται παθητικό εισόδημα.

Είναι μία γνήσια, νόμιμη και με υψηλή αξιοπιστία ευκαιρία, που προσελκύει ανθρώπους απ’ όλες τις κοινωνικές τάξεις συμπεριλαμβανομένων επαγγελματιών με εξειδίκευση, ιατρών, δικηγόρων και στελεχών επιχειρήσεων. Σίγουρα ΔΕΝ απευθύνεται σ’ εκείνους οι οποίοι αναζητούν «γρήγορο πλουτισμό» ή ανταμοιβή χωρίς προσπάθεια· τέτοια πράγματα δεν υπάρχουν. Μην πιστέψετε κάποιον που θα σας πει το αντίθετο. Αυτή η ευκαιρία απαιτεί προσπάθεια, αλλά η ανταμοιβή θα είναι σημαντική και σίγουρη.

Σχεδόν σε κάθε κατάσταση στη ζωή, υπάρχουν άνθρωποι που αντιλαμβάνονται την πραγματικότητα και κάποιοι που δεν την αντιλαμβάνονται. Είναι εύκολο να τους ξεχωρίσουμε. Αυτοί που την καταλαβαίνουν, συνήθως ζουν με άνεση, υγεία και ευτυχία. Αυτοί που δεν την καταλαβαίνουν, ζουν μέσα στο άγχος και είναι πάντα υπερβολικά απασχολημένοι χωρίς όμως να καταφέρνουν τίποτα. Τείνουν να μπερδεύουν τη δράση με το αποτελέσματα. Οποιοσδήποτε στόχος (ή δουλειά) που σας αναγκάζει να δουλεύετε για χρόνια κάθε μέρα σκληρά χωρίς πραγματική ανταπόδοση και να μην έχετε καθόλου χρόνο για τον εαυτό σας ή τα πρόσωπα που αγαπάτε, δεν είναι στόχος - σκοπός, αλλά ποινή ισόβιας κάθειρξης.

ΟΡΙΣΤΕ Η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ:

Σύμφωνα, με τα τελευταία στατιστικά στοιχεία, μόνο:

1) 1% των ανθρώπων είναι οικονομικά ανεξάρτητοι κατά τη συνταξιοδότηση, ένα άλλο 3-        
    4% είναι οικονομικά ανεξάρτητοι (δεν εξαρτώνται από κάποιον για την επιβίωσή τους, αλλά λόγω       της αστάθειας της εποχής που ζούμε βρίσκονται σε «τεντωμένο σχοινί», ενώ το υπόλοιπο 95% ζει       στη μετριότητα και στα όρια της φτώχειας εκ των οποίων το 80% ζει με λιγότερα από 10.000 ευρώ     το χρόνο.

2) Είμαστε υποχρεωμένοι να πληρώνουμε για να έχουμε ιδιωτική υγειονομική κάλυψη, επειδή δεν υπάρχει τρόπος τα δημόσια ταμεία όπως π.χ Ι.Κ.Α., Ο.Α.Ε.Ε., να αντιμετωπίσουν την «έκρηξη» των συνταξιούχων των επόμενων 10 χρόνων.

3) Οι συνταξιοδοτικές εισφορές μας είναι θλιβερά ανεπαρκείς για να χρηματοδοτήσουν μια άνετη συνταξιοδότηση.

4) Δεν υπάρχει κανενός είδους ασφάλεια στην εργασία. Έμπειροι άνθρωποι βρίσκονται απολυμένοι με ελάχιστες προοπτικές να επαναπροσληφθούν σε αντίστοιχου επιπέδου θέσεις εργασίας.

5) Οι περισσότεροι άνθρωποι περνούν ολόκληρη τη ζωή τους σε θέσεις εργασίας τις οποίες μισούν. Μελέτες αποδεικνύουν ότι αυτό αυξάνει τον κίνδυνο εκδήλωσης ασθενειών.

6) Η ανεργία καλπάζει δίχως διαφαινόμενη ελπίδα για μείωσή της.

7) Παρόλα αυτά, μπορείτε πλέον να μην είστε θύματα. Έχετε την επιλογή.

Τα γεγονότα και τα στοιχεία, μας λένε με σαφήνεια ότι αντιμετωπίζουμε μια πραγματική πιθανότητα να είμαστε απλώς ένα ακόμα στατιστικό στοιχείο, εκτός κι’ αν κάνουμε κάτι γι’ αυτό τώρα. Αυτό το μήνυμα δεν έχει ως στόχο να σας ανησυχήσει απλώς να σας κάνει γνωστή την πραγματικότητα της κατάστασης την οποία αντιμετωπίζουμε και να σας προσφέρει την ευκαιρία να βγείτε από αυτό το δίλημμα.

Η καλύτερη προστασία που έχετε σήμερα είναι να είστε το αφεντικό του εαυτού σας. Να βρείτε μια ευκαιρία με εξαιρετικές δυνατότητες ανάπτυξης την οποία μπορείτε να ξεκινήσετε αρχικά ως μερική απασχόληση (part–time) και στην πορεία να εξελιχθεί σε μια πηγή παθητικού εισοδήματος.

Η ευκαιρία που προσφέρουμε σας δίνει τη δυνατότητα να επωφεληθείτε απ’ όλους τους παραπάνω παράγοντες. Αυτή η επιχείρηση δεν θεωρείται επιχείρηση πωλήσεων. Δεν θα εφαρμόσετε «πώληση υπό υψηλή πίεση», δεν θα παιδεύετε την οικογένεια και τους φίλους σας να αγοράσουν κάτι το οποίο δεν τους χρειάζεται.

Ωστόσο, ανεξάρτητα από το πόσο καλή είναι η ευκαιρία πραγματικά, μερικοί από εσάς θα την απορρίψετε επειδή:

· Έχετε παραπλανηθεί από ψευδή διαφήμιση στο παρελθόν. (Μπορούμε να το καταλάβουμε αυτό, αλλά απορρίπτοντας αυτήν την πρόταση βασιζόμενοι στην προηγούμενη αρνητική εμπειρία σας, πιθανότατα να σας κοστίσει τη μεγαλύτερη ευκαιρία που έχετε αυτή τη στιγμή στα χέρια σας για επιτυχία και ευημερία).

· Δεν έχετε το χρόνο ή τα χρήματα για να επενδύσετε. Στη συνέχεια, θα σας εξηγήσουμε γιατί χρειάζεστε αυτήν την ευκαιρία περισσότερο. (Γιατί ίσως είναι η καλύτερη, αν όχι η μόνη ευκαιρία για οικονομική ανεξαρτησία και πλήρη ελευθερία χρόνου, ενώ απαιτεί πολύ χαμηλό κόστος έναρξης). 

· Δεν έχετε επιχειρηματική γνώση και εμπειρία. (Αυτή είναι μία απλή επιχείρηση, δεν χρειάζεστε ιδιαίτερη επιχειρηματική γνώση και εμπειρία, δεν χρειάζεστε προσωπικό, δεν χρειάζεται να κρατάτε απόθεμα και δεν χρειάζεται να παραδίδετε τα προϊόντα).

· Αμφιβάλλετε ότι μπορείτε να το κάνετε. (Εμείς θα σας βοηθήσουμε, θα μοιραστούμε μαζί σας μοναδικά εργαλεία οικοδόμησης μιας επιχείρησης, θα σας διδάξουμε όλα όσα γνωρίζουμε γι’ αυτήν την επιχείρηση και θα είμαστε δίπλα σας κάθε μέρα σε κάθε βήμα σας).

· Είστε διστακτικοί για το πώς θα αντιμετωπίσετε τους ξένους οι οποίοι μπορεί να σας εξαπατήσουν. (Δεν υπάρχει καμία υποχρέωση ή κόστος για την αξιολόγηση της επιχείρησης. Επιπλέον, η συνεχής κατάρτιση και η υποστήριξή μας παρέχονται δωρεάν χωρίς καμία χρέωση).

· Είστε επιφυλακτικοί. (Δυστυχώς, δεν μπορούμε να σας βοηθήσουμε εάν επιλέξετε να κάνετε αρνητικές υποθέσεις χωρίς να έχετε μελετήσει όλα τα δεδομένα. «Λανθασμένες υποθέσεις βρίσκονται στη ρίζα κάθε αποτυχίας» - Brian Tracy).

· Ίσως ανήκετε κι’ εσείς στους πολλούς οι οποίοι έχουν αποδεχτεί τη θέση τους στη ζωή ως κάτι προκαθορισμένο από τη μοίρα. (Δεν μπορούμε να σας βοηθήσουμε σ’ αυτό. Μπορεί να έχετε εγκατασταθεί σε μια ζωή μετριότητας, πηγαίνοντας απ’ τη μία δουλειά στην άλλη, δουλεύοντας απ’ το πρωί μέχρι το βράδυ για χρόνια με ελάχιστη ή καθόλου ασφάλεια).

Είναι λυπηρό το γεγονός ότι υπάρχουν τόσοι πολλοί άνθρωποι εκεί έξω, προσκολλημένοι σε μια κατάσταση, που όμως δεν θα ρίξουν μία ματιά σε αυτήν την ευκαιρία λόγω προκατειλημμένων ιδεών. Αυτή η επιχειρηματική πρόταση μπορεί να δουλέψει σχεδόν για όλους ανεξαρτήτως μόρφωσης, εμπειρίας, γνωριμιών, παρελθόντος. Ωστόσο, δεν αναζητάμε τη συμμετοχή όλων. Έτσι κι’ αλλιώς, δε θα μπορούσαν όλοι να ενταχθούν. Δουλειά μας δεν είναι να πείσουμε οποιονδήποτε από εσάς. Απλά ψάχνουμε αυτούς που κατανοούν την πραγματικότητα της κατάστασης που αντιμετωπίζουμε σήμερα. Ως εκ τούτου, επιλέγουμε μόνο ανθρώπους με συγκεκριμένο τρόπο σκέψης, ανθρώπους με έντονη επιθυμία για οικονομική ανεξαρτησία, για ελευθερία χρόνου, για έναν πιο υγιεινό τρόπο ζωής και την πεποίθηση να κάνουν κάτι γι’ αυτό, - ανθρώπους οι οποίοι γνωρίζουν πως οι παραδοσιακές δουλειές ή επιχειρήσεις δεν θα τους δώσουν τον τρόπο ζωής που εκείνοι επιθυμούν, ανθρώπους οι οποίοι επιθυμούν άμεση βελτίωση της ζωής τους και οι οποίοι κατανοούν πως η κατάλληλη χρονική στιγμή είναι σημαντική για την επιτυχία.

Πιστεύουμε πως όλα συμβαίνουν για κάποιο λόγο· το ότι φτάσατε να διαβάζετε μέχρι εδώ, δεν είναι τυχαίο. Λίγες φορές στη ζωή, μας παρουσιάζεται μια χρυσή ευκαιρία και το πως θα αντιδράσουμε (ή δεν θα αντιδράσουμε) καθορίζει το μέλλον μας. Εδώ, υπάρχει μια χρυσή ευκαιρία για μια καλύτερη ζωή και το γεγονός ότι έχει υποπέσει στην αντίληψή σας, αξίζει να της δώσετε την ανάλογη προσοχή. Ωστόσο, για να εκτιμήσετε το πόσο ικανοποιητική είναι πραγματικά, πρέπει να σας αποδειχθεί μέσω των κατάλληλων πηγών. Μόνο τότε θα αναγνωρίσετε τις πραγματικές δυνατότητές της. Με ανοιχτό μυαλό και προθυμία να αναθεωρήσετε τις απόψεις σας για την αντιμετώπιση των νέων πληροφοριών που θα λάβετε, μπορεί να σας δοθεί ένα τεράστιο πλεονέκτημα σε έναν κόσμο ραγδαίων αλλαγών.

Αναγνωρίστε πως, εάν, δεν έχετε αυτά που θέλετε στη ζωή, οφείλεται στο ότι  δεν ενεργείτε. Και εάν δεν δράσετε, δεν θα τα έχετε ποτέ. Οι περισσότεροι επιθυμούν μία καλύτερη ζωή, αλλά λίγοι είναι αυτοί που πραγματικά κάνουν κάτι γι’ αυτό. Η αλήθεια είναι ότι η ζωή, μας ανταμείβει όταν αναλαμβάνουμε δράση και όχι όταν απλά έχουμε επιθυμία για κάτι. Πού πιστεύετε ότι θα βρίσκεστε του χρόνου, εάν δεν κάνετε αλλαγές φέτος; Σκεφθείτε το για ένα λεπτό!... Ο Άλμπερτ Αϊνστάιν έδωσε τον ορισμό της παραφροσύνης: «Να κάνεις το ίδιο πράγμα ξανά και ξανά και να περιμένεις διαφορετικά αποτελέσματα». Πρέπει να κάνετε κάτι διαφορετικό. Είναι πιθανόν να μη σας ξαναπαρουσιαστεί τέτοια ευκαιρία.

Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας να μάθετε περισσότερα